2020年達(dá)州市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告

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為進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市對(duì)急需緊缺專(zhuān)業(yè)型人才的需求，決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘一批聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。?

一、招聘名額及職位

計(jì)劃聘任12名，招聘職位具體信息詳見(jiàn)《2020年達(dá)州市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 年滿十八周歲；

3. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6. 具有符合招聘職位要求的資格條件；

7. 法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《職位表》。

年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的第一日。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3. 被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5. 受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘方式及程序

采用公開(kāi)招聘方式進(jìn)行，具體包括報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示和審批聘任等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名和資格審查

1. 報(bào)名時(shí)間。2020年8月15日8:00至9月15日24:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理（電子郵箱地址詳見(jiàn)附件2）。

2. 報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2020年達(dá)州市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件3），并將電子版報(bào)名登記表，近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名資料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱(chēng)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘任資格。

（二）考試測(cè)評(píng)

各職位資格審查合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消本次聘任職位，或者經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)后，按規(guī)定程序從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定進(jìn)行。

考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

1. 筆試

筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，考試內(nèi)容主要包括公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)和擬聘職位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)?？偝煽?jī)滿分為100分。其中，公共知識(shí)測(cè)試占40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。

2. 面試

筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1: 3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、專(zhuān)家面談等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平和崗位匹配度。

筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，如綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)確定排名先后順序）等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時(shí)間和報(bào)到地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

（四）考察

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施，由2名以上人員組成考察組，通過(guò)發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與聘任職位的適合程度進(jìn)行全面考察。

體檢、考察環(huán)節(jié)因本人放棄或不合格出現(xiàn)的缺額，可按照綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

（五）公示

招聘單位根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘任人員名單，報(bào)市聘任制公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（六）審批和聘任

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，擬聘任人員名單按程序報(bào)市委組織部審批，辦理聘任手續(xù)。由應(yīng)聘者與招聘機(jī)關(guān)簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、職位及職責(zé)要求、工作條件、工資、福利、保險(xiǎn)待遇、解除聘任合同情形、違約責(zé)任等條款。

四、工資福利待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，實(shí)行協(xié)議工資制，綜合考慮市場(chǎng)同類(lèi)人員和本單位其他公務(wù)員工資水平確定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加“五險(xiǎn)一金”，并可參照當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策享受人才公寓、安家補(bǔ)助等，最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)由聘任機(jī)關(guān)與擬聘人員協(xié)商確定。

五、聘期管理

（一）聘期及考核

1. 本次聘任制公務(wù)員聘期均為3年，試用期為3個(gè)月，試用不合格人員解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額可在同一職位中按綜合成績(jī)排名由高到低遞補(bǔ)一次。試用期滿合格后，聘任人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記。

2. 聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘任人員進(jìn)行考核，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。

（二）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。組織招聘時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡在聘任制公務(wù)員工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

本次聘任制公務(wù)員招聘的筆試成績(jī)、綜合成績(jī)、體檢考察結(jié)果等將通過(guò)達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)首頁(yè)“達(dá)州人事考試網(wǎng)”專(zhuān)欄（http://m.sw136.cn）公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

監(jiān)督電話：達(dá)州市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0818-2277823；達(dá)州市委組織部干部監(jiān)督科12380，0818-2391630。